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et digitale à temps partagé

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#communication et digital à temps partagé

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Une directrice de la communication et du digital à temps partagé : pourquoi faire ?

Un renfort stratégique, sans recruter à plein temps

Faire appel à une directrice de la communication et du digital à temps partagé permet de bénéficier d’une expertise de haut niveau, quelques jours par semaine, sans alourdir votre masse salariale. C’est l’option idéale pour les entreprises qui ont des enjeux de communication et digitaux mais pas les ressources ou le besoin d’un poste à temps plein.

Souplesse, efficacité et retour sur investissement

Le format temps partagé offre flexibilité et réactivité, avec un engagement ajustable selon vos priorités. C’est aussi une façon de tester un nouveau poste, de traverser une période de transition, ou de professionnaliser vos outils sans attendre.

Un expert intégré à vos équipes, sans les contraintes du recrutement

Avec le temps partagé, vous accueillez un professionnel expérimenté au sein de vos équipes, comme s’il était l’un des vôtres mais sans les démarches lourdes du recrutement. Pas de contrat long terme, pas de gestion RH complexe : vous bénéficiez d’une présence régulière, sur site ou à distance, pour avancer concrètement, sans alourdir votre organisation. Une solution souple, humaine et efficace pour renforcer vos compétences internes.

Un accompagnement flexible et un coût maîtrisé

De 1 à 3 jours par semaine ou par mois selon vos besoins. Sur site ou en télétravail selon vos préférences.

Dans un contexte où la communication et le digital évoluent rapidement, les entreprises cherchent à rester agiles tout en maîtrisant leurs coûts.

 

La communication et le digital à temps partagé, sur une base flexible de 1 à 3 jours par semaine, s’impose ainsi comme une solution efficace.

 

Cette approche permet d’accéder à des expertises pointues sans les contraintes d’un recrutement à temps plein, tout en garantissant une présence régulière et adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Externaliser partiellement ces fonctions offre un équilibre idéal entre performance, réactivité et optimisation des ressources.

Quand faire appel à une directrice de communication et digital à temps partagé ?

Communication

Lorsque vous avez besoin de structurer et piloter votre communication sans recruter à temps plein

En cas de lancement de nouveaux projets, produits ou campagnes nécessitant une coordination professionnelle

Pour professionnaliser vos supports de communication et garantir une cohérence de marque.

Lors d’une phase de croissance ou de transformation où la communication doit être renforcée

Pour pallier une absence temporaire ou une surcharge de travail dans votre équipe.

Pour bénéficier d’une expertise flexible, immédiatement opérationnelle, et intégrée à vos équipes;

Digital

Pour piloter la transformation digitale de votre entreprise sans recruter à plein temps.

Lorsque vous souhaitez lancer ou optimiser votre site web, vos outils numériques ou vos plateformes digitales.

Pour gérer des projets digitaux ponctuels ou récurrents

Pour accompagner vos équipes internes dans leur montée en compétences numériques.

Afin de bénéficier d’un profil senior flexible, capable de s’adapter rapidement à vos besoins

Pour assurer une veille de la concurrence, mieux connaitre son marché et rester à la pointe des tendances digitales.

Boostez votre entreprise avec une cheffe de projet à temps partagé

La chefferie de projet en communication et digital à temps partagé, c’est bien plus qu’une simple coordination : c’est un véritable levier pour donner vie à vos idées tout en assurant leur cohérence et leur réussite. En intervenant de manière flexible et adaptée à vos besoins, la cheffe de projet fédère les équipes, optimise les ressources et veille au bon déroulement des actions, sans les contraintes d’un engagement à temps plein. Cette approche apporte sérénité et efficacité, tout en permettant d’ajuster votre stratégie aux évolutions du marché. À la fois partenaire et moteur, la chefferie de projet à temps partagé est un atout précieux pour faire rayonner votre communication et accélérer votre transformation digitale.

LA communication et le digital à temps partagé, quels bénéfices ?

Les avantages sont nombreux en optant pour la communication et le digital à temps partagé, en particulier pour les PME, start-ups ou même pour les Grands Comptes qui recherchent flexibilité, expertise et performance, sans recourir à un recrutement à temps plein.

Une expertise stratégique immédiatement opérationnelle

Vous accédez à une professionnelle senior capable de structurer, piloter et déployer une stratégie de communication ou une stratégie digitale (interne ou externe).
Pas besoin de formation ou de montée en compétence : elle est efficace dès le premier jour.

Une vision 360° communication et digital

En tant que partenaire externalisé, la Directrice de communication et digital à temps partagé articule avec agilité communication institutionnelle et produit  tout en pilotant les leviers numériques adéquats.

Elle construit ainsi une stratégie unifiée, pertinente et performante, parfaitement alignée avec vos objectifs d’entreprise et les attentes de vos parties prenantes, internes comme externes.

Flexibilité et maîtrise des coûts

Vous ajustez son intervention selon vos besoins : quelques jours par mois, par semaine ou sur projet.

Vous bénéficiez d’un haut niveau d’expertise sans supporter le coût d’un poste à temps plein (salaires, charges, management).

Zéro contrainte RH, souplesse contractuelle, pas d’embauche à gérer.

Gain de temps et d’efficacité

Elle prend en charge l’opérationnel (briefs, prestataires, rétroplannings, budgets) tout en gardant une vision stratégique.

Vous libérez du temps pour vos équipes internes, qui peuvent se concentrer sur leur cœur de métier.

Un regard neuf et objectif

Externe à la culture et à l’historique de l’entreprise, elle porte un regard lucide, neutre et orienté solutions.

Elle peut challenger l’existant, proposer des axes d’amélioration ou de repositionnement, sans pression interne.

Accès à un réseau qualifié

Une directrice externalisée dispose souvent d’un réseau de partenaires fiables : graphistes, développeurs, illustrateurs, etc.

Cela permet de mobiliser rapidement les bons talents pour vos projets sans passer par des recherches longues et coûteuses.

FAQ

La clé réside dans une communication claire, des objectifs bien définis, une planification rigoureuse et un suivi régulier des actions menées.

L’expert à temps partagé s’implique comme un collaborateur interne, avec une vraie connaissance de vos enjeux, de vos équipes et de votre culture d’entreprise. Il agit dans la durée, avec un engagement stratégique et opérationnel.

Le coût dépend du nombre de jours d’intervention et du niveau d’expertise requis. Il reste bien inférieur à un recrutement à temps plein, tout en offrant une valeur ajoutée immédiate et mesurable.

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